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康姿 百德诠释了——“以人才为根”

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发表于 2016-12-27 14:10:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
据报道:2016年9月13日,康姿 百德荣登由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的「2016中国年度最佳雇主百强榜单」。2016年12月9日,作为最佳雇主百强企业之一的康姿 百德受邀出席2016最佳雇主颁奖盛典。
康姿 百德被评为中国年度最佳雇主百强企业,不仅体现了公司给予员工丰厚的薪资福利,还彰显着对人才的尊重,对推动中国雇主品牌建设发展具有重要意义。
中国年度最佳雇主具有人力资源行业“奥斯卡”美誉,是国内最盛大、最权威的的雇主评选活动。在长达四个月的最佳雇主评选过程中,众多高校雇主品牌学术专家、资深媒体人和行业咨询专家等对参评企业进行了评选,实现了评选活动的科学、公开与透明。
那么,战略人力资源管理与企业竞争优势之间,究竟有着怎样的联系?
“人力资源是企业第一资产”。20世纪50年代,管理学创始人彼得德鲁克提出人力资源的概念之后,人力资源作为提高国家和企业竞争力的重要要素日益受到重视。著名学家詹姆斯雷利哈特说:“竞争力已经被提升到与自然法则同等的地位,就像重力法则,是一种不容怀疑和无法抗拒的力量”。由此可见,企业最主要的核心竞争力应该是人力资源。人力资源不仅是决定一个企业经济增长的关键因素,也是企业最有价值的一种资产,是主导企业持续发展的内在动力。
当然,只能说人力资源的特性决定了人力资源是企业核心竞争力的源泉。但对于一个企业而言,人力资源到底能不能形成企业的核心竞争力,能不能给一个企业带来竞争优势,是一个未知数。通过人力资源的开发与管理,提高人力资源的有效性,充分挖掘人的潜力,不断提高劳动者的综合素质,才能最大限度的发挥其最佳效益。
因此,也不难的发现,注重人才、注重人才的发展和培养,将会是企业发展中的一把利刃。

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